前物流企业都是直接跟员工签订劳动合同,为什么现在物流企业不愿意直接招人,而是跟人力资源公司合作呢?

物流企业处于劳动密集型阶段,也就是对人的依赖性比较强,大部分物流活动还是需要靠人工作业来完成。

一直以来,高成本成为困扰快递行业的最大问题,公司用工人数及用工成本增加导致公司人力成本不断上涨,这将对公司未来的盈利能力带来一定压力。快递行业成本持续走高已形成趋势,随着市场竞争日趋激烈,人力成本的持续上涨是快递企业面临的最大困难。

近年来,随着人口红利的逐渐消失,社会人工薪酬福利水平的不断升高,全社会劳动力成本持续上涨已成为不可逆转的趋势。工资、五险一金、福利补贴如交通费、住宿费、工作餐等人力成本增加却是普遍现象。

比如,招聘人员的开支,日常培训,过节福利等都成为人工成本的构成,物流企业花在员工身上的,并非只有工资,这时,大部分快递企业就将人工外包给人力公司来降低人工成本。物流企业将人力外包,尤其是基层岗位的人力外包是大趋势,也是社会专业化分工的需要。

人力外包以后,人工成本有很大节省,以往物流企业的人工成本,就变成了劳动服务费,而这部分费用是通过发票形式来结算,而且,增值税发票是可以抵税的;

外包人力的同时,物流企业把人员相关的风险也一并转移给了人力公司;

人力公司通常不止服务一家物流企业,可能有很多的客户,那么,当物流企业在业务量大,需要增加人员时,人力公司可以快速满足,而且不用担心业务量恢复后,辞退员工的成本及风险。

外包给物流企业带来的不仅是成本的节约,更是风险的转移。让物流企业有更多的精力和资金投入到打造企业的核心竞争力上去!

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