人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。在规定的业务范围内,接受单位或者个人的委托,依法代理有关人事管理、服务工作。 人事代理在法律上来说已经比较规范成熟了,这对各大公司及劳动者来说都是福音。既能保证人事代理合乎规范,又能够有效得规避人力成本。

人事代理的分类:

从人事代理的对象来看,可以分为单位代理和个人代理。

从人事代理的内容和实际操作来看,可以分为三类:

1. 基于人事档案管理的基本机构,包括上述流动人员人事档案管理的服务内容。

2. 以人才中介为基础的人才中介,主要包括招聘、人才推荐、人才派遣、人才评估等。

3.公共人事代理或以企事业单位为基础的社会化代理,主要包括人才规划、职业生涯设计、人才诊断、人才管理咨询、人才资源开发等。

目前企业发展结构趋势越来越多元化,很多的企业为了将精力放在核心业务上,再进行优化服务结构的时候,都会将一些非核心的业务交给第三方人事代理机构来做,人事代理有哪些优势呢?

1、降低用人成本

目前企业招聘难已经是所有企业都面临的问题,如果企业选择人事代理,将人事业务外包给第三方公司来做,企业就不需要再投入更多的时间和精力放在员工招聘业务上,第三方人事代理公司,会根据企业的用工需求为企业招聘员工。

2、人事管理更专业

在如今这个激烈发展的社会,就应该让专业的人做专业的事,有些企业,尤其是中小型企业,本身没有人事部门,或者根本就不知道企业的人事事务以及员工社保办理等事务应该如何办理。对于这些企业而言,选择人事代理,将人事业务外包给第三方公司,可以让人事管理更专业。

3、提升员工归属感

专业的人事代理机构,他们不仅代理企业的人事业务,而且还会对员工进行培训,培训的过程中可以形成员工对企业的归属感,提高员工的忠诚度,让企业有效节省人力资源成本。

4、避免劳资纠纷

员工工资发放及社保账户的开设以及社保缴纳工作,是非常繁琐的事情,而且要耗费很长的时间。最近几年社保政策在频繁变更,而且社保缴纳流程也是比较复杂繁琐的,如果企业没有专业的人事管理人员,很可能会出现漏缴或者多缴,无缴纳等现象,有可能引起不必要的劳动纠纷。而企业选择人事代理,这可以有效避免这些劳资纠纷。