薪酬外包是指企业与第三方服务承办机构建立合作关系,由服务机构的专家负责本公司薪酬部门的日常管理工作。薪酬外包服务内容:公司代发工资,代缴个人所得税,薪资计算,薪资发放,社保公积金,个人所得税计算申报缴纳等。

薪酬外包的服务步骤:

第一、用人单位办理好相关劳动合同签订手续后,方可办理代发工资业务。由薪酬外包公司统一银行制作工资卡和存折,工资支付采取打卡方式。薪酬外包公司负责联系银行等金融机构,处理工资卡遗失、补办等相关手续。

第二、代理业务中工资奖惩决定权由用人单位掌握。按劳动合同规定,结合本单位考核办法,确定工资应发数。代发工资业务原则上每月代发工资一次,除工资、薪金以外,奖金、年终加薪、劳动分红、津贴补贴均确定为工资薪酬范畴。

薪酬外包的特点:客户化定制

一、根据企业的经营战略及业务特点确定薪酬结构及水平。

二、及时严格按约定时间支付工资,可根据与客户的约定承担延迟支付的相应责任。

三、准确严格按人员工资标准及其他约定条件计算,可根据与客户的约定承担相应责任。

四、根据客户企业文化特点及要求,设计人性化的工资支付载体。

薪酬外包的好处

一、从日常琐事中“解套”,公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包,有利于从日常琐事中解脱出来,从事更有价值的工作。

二、保证公司薪酬机密,薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行,有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。

三、转移操作失败风险,薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。

四、引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

五、提供多种正确可靠的服务项目。

1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;

2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;

3. 多途径的工资单传递方式。

六、高效独特的系统配置。

1. 灵活的工资组设置,有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。

2. 提供各种类型的薪资分析表。

5. 所有的薪资均以加密格式存储,确保安全性。

薪酬管理适合哪些企业?

1、进行多地个税申报的企业(分公司个税管理)

2、薪酬管理制度

3、善于进行人力资源外包的企业(外资企业、BTA创业企业)暂不规范的企业

4、希望薪酬高度保密的企业

5、人事财务配置不完全的企业(初创期企业)

然而,灵活用工业务外包是指什么?业务外包,指的是企业为了降低有关成本,实现效益最大化,将非核心部分的工作部分通过灵活用工服务平台发布任务需求,个人作为自由职业者,完成任务,由平台智能发薪。

一般来说,业务外包与劳务外包差不多,但是劳务外包属于人力资源外包,由人力资源管理公司为主导,包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源专业管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物,其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来,把更多的精力集中在企业的主营业务与核心优势上。