于员工而言,每每看到税前税后工资的差距都会有很大的落差感,而在税监大数据的严格把控下,投机取巧更是无路可走。

为了保证公司具有持续发展竞争力,企业必须对关键岗位的员工提供较高的薪酬,随之而来的则是部分员工会对高收入岗位产生心理不平衡,影响工作的积极性。

以上这些问题无不一一困扰着企业的HR。这时,薪酬外包服务便慢慢走入了大众的视野中。

薪酬外包简单的来讲,也可以说是工资代发,属于人力资源的一种服务。是企业与其外部服务承包商建立伙伴关系,由外部人员负责薪酬部门的日常管理。每家企业的HR的首要责任都是为企业员工服务,解决员工的各种问题,而这更多的就是“钱”的问题。

薪酬外包具体内容:用人单位在完成相关劳动合同签订手续之后,方可办理换发工资业务,工资卡和存折由外包公司统一银行制作,工资卡通过打卡支付。外包公司负责与其他金融机构联系,办理工资卡丢失或者补发等相关手续。

代理业务中薪酬奖惩决定权掌握在用人单位手中。根据劳动合同规定,结合单位考核方法,确定应付工资金额,工资按月支付。

薪酬外包是指企业与善世服务外包这样的外部服务承办机构之间建立合作伙伴关系,由善世服务外包负责该企业薪酬部门的日常管理工作。

那么薪酬外包服务对于提升公司HR的工作价值有什么意义呢?薪酬外包优势具体表现在以下几方面:

1、公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统外包一些事务,有利于从日常繁琐工作中解脱出来,做更加有价值的工作。

2、薪酬保密数据由第三方公正执行,有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工造成影响。

3、第三方薪酬管理,运营风险得到转移。

4、引进“外脑”的智慧,从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包,可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

5、高效独特的系统配置。

为什么选择杭州天悦人力

这里提供几点参考:

  • 资质问题

  • 专业的服务人员

  • 公司服务标准,收费及售后

1、杭州天悦人力是一家正规的人力资源服务企业,社保代缴代理服务是人力资源服务的一项,具备相应资质,《营业执照》《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》缺一不可。

2、杭州天悦人力有专业的人事服务专员能很好的解决员工社保衔接问题,解答社保相关缴费标准及报销流程。

3、杭州天悦人力从事人力资源服务行业多年,服务收费透明,服务网点覆盖包括杭州在内的全国一二线城市

对企业来说,社保代缴的好处是很多的,包括:

1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本;
2、降低潜在的法律风险,社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险;
3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能;
4、给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展;
5、创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。

随着社会保险越来越受到重视,人力资源企业将越发受到重视,市场对企业的资质考核也将越来越严格。

杭州天悦人力提醒您:社保是全民福利,尤其在北上广等一线城市,社保更是扎根城市的关键因素。杭州天悦人力专注社保代缴服务,保障异乡人的都市生活。